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今だから利用価値が高い完全成功報酬型「雇用維持支援制度」とは

新型コロナウイルス感染症の拡大により、解雇や雇い止め、倒産などで失業や転職希望の人材を、人手不足や人材不足で困っている企業とマッチングを行う制度です。

雇用維持支援制度を利用するメリット

  • 応募者は若手(20 〜 30歳代)人材中心
  • 早ければ1週間、遅くても1ヶ月で
    勤務可能
  • 全国への転勤、不人気エリアにも対応
  • 在留資格変更で最⻑5年の雇用も実現

ご活用例

食品製造T社(埼玉県)

来日する予定だった技能実習生10名が来日できず、操業を継続するには人手が足りず制度を活用。
1ヶ月以内で6名のミャンマー人の雇用を実現。

ホテルH社(北海道)

来日する予定だったインターンシップ生2名が来日できず制度を活用。
オーストラリアのワーキングホリデービザ保有者を採用。

高級旅館K社(静岡県)

9月末で2名の社員が退職。代わりの社員が雇用できず雇用維持制度を活用。
2週間で1名の日本語能力N2のミャンマー人の雇用を実現。

農業T社(群馬県)

来日する予定だった実習生が来日できず収穫期に人手が足りず制度を活用。
1ヶ月以内に台湾のワーキングホリデービザ保有者を採用。など

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アストミルコープを活用する経営者の評価とは?

岡本農園 榊 社⻑

「我々の立場」に立って考えてくれることが、何より大事なこと。それにモノで言うと「売りっぱなし」の業者が多い中、アフターフォローの教育がしっかりとされていて親密なコミュニケーションが取れるので安心できる。

お花見久兵衛 吉本 社⻑

率直なところ、とても満足しています。理由は明確で、ただ単に数を集めるだけではなく、「質」にこだわって選考をしている、ここが他の企業と異なるところです。単に人手不足を解消するための人材雇用は、この先長続きはしませんから。

ポルトム・インターナショナル 田頭 副社⻑

40名もの社員を採用できるのかと、最初は不安でしたが、無事採用することができました。特に事前に応募者をスクリーニングして、弊社が求める優秀な人材だけをご紹介いただき、スムーズに面接をすることができ、とても安心できるサービスを提供されています。

その他、これまでに100社以上に1,000名以上の優秀な外国人を雇用していただいております。

雇用後のアフターフォローを大事にしています。

「入社後、社員と意思疎通がうまくできるか?」
「社員との人間関係トラブルの対応はどうしよう?」
という心配は人材雇用では常につきものです。

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「雇用維持支援制度」は期間限定です

この特例は「新型コロナウィルス感染症」の拡大により、発令された特例です。今だから活用できる制度なので、ある程度コロナ禍が収束すると、この特例措置は解除されてしまいます。
今だからこそ、彼らの雇用を維持することで将来の安定した長期雇用を可能にしてみませんか?

このタイミングを逃さないように。

資料請求いただいた方には、無料特典動画「今だから利用価値がある!『雇用維持支援制度』とは」をプレゼントいたします。

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(受付時間:9:00-18:00 土日祝除く)

株式会社アストミルコープについて

株式会社アストミルコープ代表取締役 武田雄己彦

大阪市生まれ。1992年株式会社リクルート(現 株式会社リクルートホールディングス)に入社し、人材採用・育成、ベンチャービジネス支援業務に従事した後、2003年アストミルコープを創業。
 ベトナムでのITオフショア開発及びビジネス支援、人材開発事業を開始し、日本全国のIT企業・製造業の技術者採用、中小企業の幹部人材採用支援を述べ1000名以上を実現。
 2016年より海外大学在学生を対象としたインターンシップ支援業務を開始し、台湾、ベトナム、タイ、インドネシア、ミャンマー、ポーランド、ハンガリー、ロシアなど親日国在学生、累計1,000人以上の受入支援を実現している。
趣味は登山とトレーニング。

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活動実績

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